امسال، نرخ بیکاری به ۴.۵٪ افزایش یافته است، با این حال، تعداد کارفرمایانی که انتظار دارند در سه ماه آینده کارکنان جدیدی استخدام کنند، به کمترین حد خود رسیده است. این موضوع بسیاری از افراد را در وضعیت ناامیدکنندهای قرار داده است، زیرا نمیتوانند در زمینه تخصصی خود شغل پیدا کنند.
از منظر کسبوکار، فرآیند استخدام بسیار دشوار شده است. با ورود حجم بالایی از درخواستها، بسیاری از آنها بیارتباط با نقش شغلی هستند و فرآیند جذب نیروی انسانی به کاری بسیار زمانبر تبدیل شده که منابع کافی برای رسیدگی به آن در اختیار استخدامکنندگان نیست.
هوش مصنوعی (AI) در سالهای اخیر فرآیندهای استخدام سنتی را متحول کرده است و انتظار میرود این روند ادامه یابد. نرمافزارهای منابع انسانی با قابلیتهای هوش مصنوعی به نقطه عطفی برای استخدامکنندگان تبدیل شدهاند؛ نه تنها زمان آنها را ذخیره میکنند، بلکه کیفیت استخدامها را نیز بهبود میبخشند.
چگونه میتوان از هوش مصنوعی برای یافتن استعدادهای جدید استفاده کرد
با توجه به ابزارهای متعددی که امروزه در دسترس هستند، استخدامکنندگان میتوانند از این فناوری به نفع خود بهره ببرند و کیفیت فرآیندهای استخدام خود را افزایش دهند.
در ادامه، برخی از اصلیترین روشهای استفاده از هوش مصنوعی برای جذب استعدادهای جدید آمده است:
غربالگری درخواستها برای یافتن بهترین گزینهها
با توجه به رقابتی بودن بازار کار، بسیاری از شرکتها با صدها یا حتی هزاران درخواست مواجه هستند.
ابزارهای هوش مصنوعی وجود دارند که میتوانند حجم عظیمی از درخواستها را تنها در چند ثانیه تحلیل کرده و بر اساس تناسب با نقش شغلی، فهرست کوتاهی از بهترین کاندیداها تهیه کنند. با بررسی کلیدواژهها و مهارتهای مرتبط با شرح شغلی، بهترین متقاضیان به کارفرما ارائه میشوند تا بررسی شوند.
اگرچه ابزارهای تطبیق کلیدواژهها مدتی است که وجود دارند، ابزارهای هوش مصنوعی پیشرفتهتر هستند و قادرند زمینه را درک کنند و از انتخاب کاندیداهایی که با استفاده از تکنیکهای پر کردن کلیدواژه سعی در تطبیق با مشخصات شغلی دارند، جلوگیری کنند.
شناسایی کاندیداهای بالقوهای که اقدام نکردهاند
برای کارفرمایانی که به دنبال پر کردن نقشهای خاص با تخصصهای ویژه هستند، انتشار یک شغل آنلاین اغلب کافی نیست. بسیاری از بهترین کاندیداها به طور فعال در تابلوهای شغلی به دنبال کار نیستند، بنابراین اگر استخدامکننده بخواهد توجه آنها را جلب کند، باید مستقیماً با آنها تماس بگیرد.
ابزارهای مختلفی وجود دارند که از هوش مصنوعی برای شناسایی کاندیداهای بالقوه مطابق معیارهای ویژه استفاده میکنند. با بررسی وب و پروفایلهای LinkedIn، میتوان فهرستی از متقاضیان محلی تهیه کرد تا استخدامکنندگان با آنها تماس گرفته و بررسی کنند آیا به فرصتهای جدید علاقهمند هستند یا خیر.
حذف سوگیری ناخودآگاه از فرآیند استخدام
سوگیری یکی از مشکلات اصلی در استخدام است و بسیاری از استخدامکنندگان حتی متوجه نیستند که در آن نقش دارند.
هوش مصنوعی میتواند محیط عادلانهتری ایجاد کند، زیرا به استخدامکنندگان اجازه میدهد تنها بر اساس تناسب کاندیدا با نقش شغلی انتخاب کنند. اطلاعاتی مانند نام، تاریخ تولد، جنسیت و آدرس حذف میشود تا سوگیری ناخودآگاه نتواند تأثیر بگذارد.
استفاده از این ابزارهای هوش مصنوعی نه تنها محیطی عادلانهتر برای متقاضیان ایجاد میکند، بلکه به کسبوکارها کمک میکند تیمهایی متنوعتر با طیف وسیعتری از استعدادها بسازند.
انجام مصاحبههای مرحله اول با هوش مصنوعی
مصاحبهها زمان زیادی از استخدامکنندگان میگیرند. فرآیند انتخاب کاندیداها، برنامهریزی مصاحبهها و اجرای مراحل مختلف، به سرعت زمان شرکت را مصرف کرده و ممکن است منجر به تصمیمات شتابزده شود.
امروزه، مصاحبههای مجهز به هوش مصنوعی به گزینهای محبوب برای کسبوکارها در مرحله اول مصاحبه تبدیل شدهاند. کاندیداها لینک وبی دریافت میکنند که آنها را به یک پلتفرم آنلاین هدایت میکند و پاسخهایشان به مجموعهای از سؤالات از پیش تعیین شده ثبت میشود. از آنجا که این فرآیند میتواند از راحتی منزل و در زمان مناسب کاندیدا انجام شود، گزینهای راحتتر برای هر دو طرف است.
از منظر استخدامکننده، دسترسی به پاسخهای ویدیویی کاندیداهای برتر به آنها این امکان را میدهد که درک خوبی از هر متقاضی داشته باشند و کسانی که مایلند به مرحله بعد دعوت شوند را انتخاب کنند.
آیا هوش مصنوعی به یک ضرورت برای استخدامکنندگان تبدیل خواهد شد؟
با سختتر شدن بازار کار در بریتانیا، کارفرمایان مجبورند سریعاً روش خود را تطبیق دهند. فرآیندهای سنتی که زمانی مؤثر بودند، اکنون غیرقابل مدیریت شدهاند، زیرا حجم درخواستهای شغلی ورودی غیرقابل کنترل است.
با بهکارگیری نرمافزارهای منابع انسانی جدید که شامل ویژگیهای مختلف هوش مصنوعی هستند، استخدامکنندگان میتوانند فرآیند را بهتر مدیریت کنند و از یافتن استعدادهای برتر اطمینان حاصل کنند.
از غربالگری صدها درخواست در چند ثانیه تا اجرای مرحله اول مصاحبهها با استفاده از فناوری هوش مصنوعی، این فرآیند نه تنها ساعتها صرفهجویی در زمان ایجاد میکند، بلکه به کسبوکارها امکان میدهد تصمیمات هوشمندانهتری در استخدام اتخاذ کنند.
بدون دیدگاه